“陪考假”不是重点，重点是理解陪考这种需求

近日，多地用人单位给予员工子女高考期间带薪假的通知在社交媒体流传。媒体报道称，海信集团给家有中、高考生的员工放带薪假，给予其比实际考试天数多一天的带薪假期。海信集团总部一名工作人员在报道中表示，这一带薪假期的安排已经持续多年。值得注意的是，类似操作并不新鲜，据媒体报道，湖北十堰、山西汾阳等地皆有企业推出带薪陪考的福利。

很多人都有属于自己的高考回忆，对于考生是否需要家长陪，如果这样做会产生怎样的影响，都会有不同的理解。外界对于陪考的评价并非完全一致，在部分人看来这种做法完全没必要，不仅于孩子考试无益，反而会平添困扰。至于陪考假，争议则不会太多，企业此举收获不少点赞。细想一下，或许因为其领导“觉悟”高，认为高考关涉重大，家长陪伴很有必要，对家长的处境能产生共情。当然更重要的是，可能企业认为陪考假对企业经营的影响并不大，公司要参加高考的家庭不多，休这类假具备操作性。

媒体报道提到的案例中，多数陪考假是带薪假，这样的做法难能可贵，恐怕在全国来讲也凤毛麟角。除此之外，不排除还有这样的情况，即企业没有设立陪考假，但允许员工在高考这几天请事假，也就是说，公司认可陪考这种事假缘由——尽管可能不是带薪假，但站在有需求的员工角度看，这样的做法也让人欣慰。那些有需求的员工请假的时候会减少很多障碍，而不像过去那样面临非常高的沟通成本，必须向公司解释自己的情况。

企业推出陪考假，或者认可以高考为由的事假，体现的不过是人情世故，是否设立陪考假并不重要，有没有专门发一个文件也无关大体，关键在于员工有类似需求的时候，公司能否通融。

与部分公司专门发文推出陪考假相对应，也有人因为陪考丢工作。近日有媒体报道了这样的司法案例，北京某公司员工姜某此前通过微信向公司副总请假接送女儿参加高考，结果公司领导未在微信上回复。之后她当面请示副总及人事部门，声称获得口头批准，不过未留存书面或录音证据。但事后公司以“连续旷工3天”为由将姜某解雇。姜某不服，双方为此对簿公堂，官司打到最后，法院支持了公司的做法，认定员工没有请假的充分证据，公司辞退合法。

违反公司管理规定被辞退，从法律上讲可能说得过去，这样的案例提醒打工人，请假的时候要注意流程。上面的案例中，法律问题很清楚，但公司在人情方面恐怕有欠缺。如果员工确实有需求，仅仅因为沟通上有误会而导致被辞退，公司如此不分青红皂白，机械搬用管理规定，恐怕就不是陪考是否合理、有无必要的问题，而是公司本身缺乏人情味。

陪考未必值得提倡，公司给予员工自主判断的机会和空间，并认可这种需求，却显得通情达理。不能要求所有公司都设立陪考假，但面对员工的需求，适当通融，则不失为企业格局的体现。